奥斯龙明士克青年才俊齐聚JUMP 2022项目

JUMP项目着重于提高员工的竞争力。今年项目历时约12个月，内容包括启动会议、360度反馈处理、线上研讨会、个人指导，以及在芬兰Noormarkku进行的为期4天的研讨会并访问奥斯龙明士克在当地的一家工厂。 

项目创造了一个积极而又互助的环境，让参与者有机会与不同的同事进行知识和思想上的交流，发掘自己的长处和发展潜力。项目参与者来自公司不同的职能部门和岗位，涵盖了财务、工厂运营、IT、销售以及健康和安全管理等领域。经过了几个月的线上互动后，Noormarkku的线下研讨周充满了热烈、欢乐和积极的氛围。与奥斯龙明士克公司首席执行官索世明（Hans Sohlström）的互动对话活动也受到了 JUMP项目成员们的欢迎。 

“JUMP项目给了我们一个很好的思考和成长的机会，也让我们学会了如何将挑战变成机遇。另外，与来自不同岗位、背景的人一起共事，可以帮助我们提升交流和合作技能。这些都是可以受益终身的经验。”来自中国滨州公司的工厂管控经理王丽君表示。 

人是一切创新、活力和新想法的来源。奥斯龙明士克拥有令人自豪的领导传统，公司希望通过培养这种传统帮助团队发挥最佳表现，实现共同目标。 

“在营造能够激发所有人潜能环境的过程中，领导者总是扮演着重要角色，使公司的工作内容与方式都更加完善。因此，组织和参与JUMP项目对于我个人来说也是很有吸引力的，让我可以和年轻人才们进行沟通，了解他们的所思所想。”奥斯龙明士克负责人力资源、安全和传播事务的执行副总裁Tarja Takko分享道。 

凭借年轻人的勇气和热情，JUMP项目有望在未来持续为公司培养新的领导人才。