Equality index France

Depuis de nombreuses années, Ahlstrom s'engage à promouvoir une communité diverse (page en anglais). Nous voulons offrir à tous des opportunités équitables, quel que soit la race, la couleur, l'âge, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran.

Nos différentes entités en France mettent en œuvre des programmes locaux visant à améliorer la non-discrimination entre les femmes et les hommes. Ces initiatives concernent notamment le recrutement, la mixité des équipes, le développement professionnel, l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, ainsi que le respect des individus.

Conformément à l'article D.1142-4 du code du travail, nous publions ici les résultats obtenus en 2023 concernant les indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes pour nos sites français de plus de 50 salariés:

Cet index est calculé sur la base de cinq indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux d’augmentations individuelles
• L’écart de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés uniquement)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

Visitez la page Certifications (en anglais) pour trouver les Calculs de l'Index d'égalité professionnelle femmes-hommes par site.