Jovens de Valor segue multiplicando conhecimentos no Brasil

Na Ahlstrom, as pessoas estão no centro de tudo que fazemos. Por isso, muito mais que promover um ambiente de trabalho inclusivo e subsidiar o desenvolvimento contínuo de cada profissional, o time de pessoas têm a importante tarefa de fazer com que cada um se sinta acolhido para viver a cultura organizacional e entender seu papel na organização. Uma iniciativa que ilustra esse cuidado com as pessoas é o Programa Jovens de Valor, que tem como principal foco o desenvolvimento de aprendizes e estagiários nas duas plantas da Ahlstrom no Brasil.

Com o principal objetivo de unir aprendizagem e troca de experiências, o programa renova gerações dentro da empresa e, desde o início do ano de 2022, novos 12 aprendizes e 14 estagiários foram contratados com atuação em todas as áreas do negócio, dentre elas, Recursos Humanos, Operações, Marketing, Vendas, Finanças, Compras entre outros departamentos.

Os benefícios dessa iniciativa são mútuos, tanto para a empresa que tem a possibilidade de aprender com as novas gerações que estão cada vez mais criativas e com novas perspectivas para projetos e processos, como para os jovens que estão buscando, na maioria das vezes, sua primeira oportunidade no mercado de trabalho.

Além de proporcionar uma imersão completa nas mais diversas áreas da organização, o programa Jovens de Valor conta com workshops mensais com gestores, para que os aprendizes e estagiários possam escolher as áreas profissionais que mais se identificam.

“Minha trajetória na Ahlstrom na área de Recursos Humanos, tem sido uma experiência muito boa! Eu já conhecia a empresa através de comentários, sempre positivos. Pretendo aprender mais a cada dia e me aperfeiçoar em tudo que eu faço” - Mikele Santos, Aprendiz de Recursos Humanos da Planta de Louveira-SP.

“Além de atrair novos talentos, a Ahlstrom também se preocupa em reter e capacitar os atuais. É importante desenvolver as pessoas para formar novos líderes multiplicadores.” - Marcos Galetti, Gerente Executivo de RH da Ahlstrom Brasil.

Jovens de Valor continues to multiply knowledge in Brazil

People are at the center of everything that Ahlstrom does. Therefore, much more than promoting an inclusive work environment and supporting the continuous development of each professional, the team has the important task of making each person feel welcome to live the organizational culture and understand their role in the company. An initiative that illustrates this care for people is the Jovens de Valor Program, which has as its main focus the development of apprentices and trainees in the two Ahlstrom plants in Brazil.

With the main objective of ally learning and exchange of experiences the program renew generations inside Ahlstrom and since the beginning of 2022 new 12 apprentices and 14 trainees have been hired, working in all areas of the business, including Human Resources, Operations, Marketing, Sales, Finance, and Purchasing, among other departments.

The benefits of this initiative are mutual, because the company has the opportunity to learn from new generations that are passionate and have a sparkling willing to propose new creative things and for the young people that in most cases are experiencing their first opportunity in the labor market they can learn by doing in many different competencies.

In addition to providing a complete immersion in the most diverse areas of the organization, the Jovens de Valor program has monthly workshops with managers, so that apprentices and trainees can choose the professional areas they most identify with.

"My trajectory at Ahlstrom in the Human Resources area, has been a very good experience! I already knew the company through comments, which were always positive. I intend to learn more every day and improve myself in everything I do" - Mikele Santos, Human Resources Apprentice at the Louveira-SP Plant.

"In addition to attract new talent, Ahlstrom is also concerned with retaining and training current ones. It is important to develop people to form new multiplying leaders." - Marcos Galetti, Executive Manager of HR at Ahlstrom Brazil.